我司首次組織實施360°全員績效考核活動

2013-10-29 11:46:43

湖北快3专家预测一定牛 www.pwlsr.com     為創造公正、公平、合理的工作環境和激勵機制,進一步規范公司管理,提高部門整體的工作效率和執行力,根據公司管理要求,自2012年12月27日開始,我司對在職員工(上至公司董事長,下至基層員工,均全員參與。但未含入職3個月以內員工、臨時聘用人員等)共78人進行了360°全員績效考核。

    這次績效考核,是公司自成立以來的第一次全員考核。通過上級、下級、自評、同事互評(與自己工作相關的人員)等四個維度來進行量化評分??己斯ぷ魅坎捎謾氨晨勘場保ɑゲ恢椋┓絞?,由公司行政人事部直接將公司領導、員工個人需要考評的對象的“績效考評表”分別發至個人的QQ郵箱內,由員工分別對被考評人員進行客觀考核評價后,于2013年1月10日前統一發至公司指定QQ郵箱內,隨后由公司董事長從該郵箱收集到的考評資料拷貝下載,交行政人事部人員進行“封閉式”的統計、核算,最后于2013年1月22日前完成了統計、匯總,并提交公司管理層予以了審議。

    在此次考核過程中,行政人事部共收到646份“員工考評表”,比較客觀、真實地反映出員工在2012年的工作能力、態度和工作業績,從中也發現了員工自身存在的不足和缺陷,并于1月28日予以了反饋,以便更好地幫助他們改進自身的能力素質,提升業績。

    2013年開始,眾聯公司將每季度實施360°績效考核,年終匯總考評,進一步規范和提升公司整體的管理水平;同時通過建立良性的競爭、激勵機制,從而創造企業更好的經營業績。